Curso Innovación y Proyectos Innovadores
Destacar del curso la utilidad y el gran sentido práctico de todo lo que pude aprender durante el primer día.
Me gustó mucho la dinámica del grupo de trabajo. Una forma muy enriquecedora de aprendizaje sobre la metodología y características de los grupos de trabajo, fue poder llevarlo a la práctica de forma que nos sirvió de entrenamiento para conocer la figura de observador, monitor….
Tras la primera toma de contacto durante el curso, para conocer el modelo de innovación, la lectura del artículo “Un modelo para innovar” me ha ayudado a reflexionar sobre cuales son los elementos necesarios para que se pueda desarrollar el modelo de innovación y sobretodo a profundizar un poco más sobre las cuatro variables del modelo. Sin restarle importancia a ninguna destacaría la Comunicación ya que la creación de espacios de intercomunicación tanto interna como con el cliente, que favorezca el intercambio, el desarrollo, la colaboración, el crecimiento, la autonomía, es la mejor manera de hacer partícipes a todos los integrantes en un proceso de innovación. Ya que creo que muchas veces en nuestro trabajo tenemos en cuenta las necesidades, la calidad del servicio prestado, pero carecemos de recursos que nos ayuden a integrar de forma activa a todas las personas, que lejos de sentirse partícipes consideran cualquier nueva actividad o iniciativa como una imposición y carga de trabajo, por lo que el estilo de liderazgo democrático y participativo en sustitución del estilo autoritario nos ayudaría también a eliminar estas barreras.
Por lo tanto a caminar, ya que la experiencia es la base del aprendizaje, y según nos dice la innovación se aprende haciéndola, se disfruta viviéndola en directo.
Destacar del curso la utilidad y el gran sentido práctico de todo lo que pude aprender durante el primer día.
Me gustó mucho la dinámica del grupo de trabajo. Una forma muy enriquecedora de aprendizaje sobre la metodología y características de los grupos de trabajo, fue poder llevarlo a la práctica de forma que nos sirvió de entrenamiento para conocer la figura de observador, monitor….
Tras la primera toma de contacto durante el curso, para conocer el modelo de innovación, la lectura del artículo “Un modelo para innovar” me ha ayudado a reflexionar sobre cuales son los elementos necesarios para que se pueda desarrollar el modelo de innovación y sobretodo a profundizar un poco más sobre las cuatro variables del modelo. Sin restarle importancia a ninguna destacaría la Comunicación ya que la creación de espacios de intercomunicación tanto interna como con el cliente, que favorezca el intercambio, el desarrollo, la colaboración, el crecimiento, la autonomía, es la mejor manera de hacer partícipes a todos los integrantes en un proceso de innovación. Ya que creo que muchas veces en nuestro trabajo tenemos en cuenta las necesidades, la calidad del servicio prestado, pero carecemos de recursos que nos ayuden a integrar de forma activa a todas las personas, que lejos de sentirse partícipes consideran cualquier nueva actividad o iniciativa como una imposición y carga de trabajo, por lo que el estilo de liderazgo democrático y participativo en sustitución del estilo autoritario nos ayudaría también a eliminar estas barreras.
Por lo tanto a caminar, ya que la experiencia es la base del aprendizaje, y según nos dice la innovación se aprende haciéndola, se disfruta viviéndola en directo.
